當前正值高校畢業生求職高峰期，面對剛邁出校門的求職者，部分企業動起了“歪腦筋”，侵害勞動者就業權益的方式出現新動向。
連日來，上海各級人社部門聯合網信、教育、公安、市場監管等部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，對侵害勞動者就業權益、擾亂人力資源市場秩序的違法違規問題實施階段性集中整治。
專項行動公布了一批典型案例。記者調查發現，不少求職者因忽視求職細節導致自身權益受損，而不法企業正將陷阱精心隱藏在這些細節之中。求職者尤其是高校畢業生應增強風險防范意識、識別求職陷阱。
企業招聘別存“小心思”
“XX三省已滿”“少數民族已招滿”，上海林展人力資源有限公司已取得人力資源服務許可證，卻在其發布的招聘信息中對特定戶籍、少數民族勞動者就業進行限制，侵害了其平等就業權利。
“用人單位、人力資源服務（職業中介）機構應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視；發布招聘信息應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。”上海市人社局提醒。
最終，松江區人社局依法責令該公司改正，刪除歧視性內容，并處以5000元罰款。
招聘工作不僅需要公平公正，全程留痕也很關鍵。不久前，上海欣速欣聘人力資源有限公司組織15名求職者前往企業面試，但未按規定建立服務臺賬，導致服務信息缺失。經松江區人社局責令整改，該公司已補充登記相關信息，并建立電子臺賬，實現服務全程可追溯。
人社局工作人員強調，人力資源服務機構應當加強內部制度建設，建立服務臺賬，如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息，服務臺賬應當保存兩年以上。
找工作要注意手續齊全
求職者在瀏覽互聯網招聘信息時，往往只關注崗位內容而忽略發布者資質。
劉明在沒有取得人力資源服務許可證的情況下，在互聯網平臺轉發上海地鐵車站安檢保安招聘信息，并試圖通過協助招聘獲利，雖未成功，但其行為已涉嫌違法。
自然人可以從事職業中介活動嗎？上海市人社局明確表示，職業中介實行行政許可制度，從事職業中介活動應當依法向人社行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。自然人違法從事職業中介活動，擾亂正常人力資源市場秩序，同樣要受到法律制裁。
嘉定區人社局已依法責令劉明停止中介活動，并刪除相關信息。
勞動者在入職或離職后，也需密切關注單位是否及時辦理了相關手續。經調查，上海繡球餐飲管理有限公司在勞動者離職后，沒有及時為其辦理登記（退工）手續，并在靜安區人社局依法責令要求其配合調查、提供材料和履行法定義務后仍不改正，侵害了勞動者合法權益。
靜安區人社局工作人員表示，用人單位招用人員后應于30日內辦理登記手續，終止或解除勞動關系后則需在15日內辦理退工手續。該公司因拒不改正，被處以1.8萬元罰款，人社局同時出具責令文書，由就業部門憑文書為勞動者直接辦理了退工手續。
技能培訓需擦亮眼睛
參加職業技能培訓本是提升就業能力的重要途徑，但勞動者需警惕培訓陷阱。上海易培通職業技能培訓有限公司持有民辦學校辦學許可證，辦學內容為育嬰員（五級）、養老護理員（五級）、家政服務員（母嬰護理）（五級），在未取得“育嬰師（高級）”培訓資質的情況下，對外從事高級育嬰師職業技能培訓服務。
普陀區人社局在初步核實后，將該公司超出許可范圍從事職業技能培訓的相關線索移交給區市場監管局處理。區市場監管局依法對該公司作出警告、責令停止招生、吊銷辦學許可證的行政處罰。
普陀區人社局提醒，職業技能培訓機構舉辦技能類職業（工種）、專項職業能力等培訓的，應向所在地人社行政部門申請許可，培訓項目應在批準范圍之內。廣大勞動者在選擇培訓項目時，應仔細核查機構資質及許可范圍，避免上當受騙。
（審核：歐云海）
